Le principe recherché par l’exécutif — améliorer le pouvoir d’achat d’une partie des salariés — rencontre un large consensus de principe, mais les modalités proposées suscitent des réserves marquées. Lundi 5 janvier (date indiquée sans précision d’année dans le texte source), le cabinet du ministre délégué aux petites et moyennes entreprises, Serge Papin, a reçu des représentants syndicaux et des organisations patronales pour évoquer un projet de mesure destiné à renforcer le revenu disponible de certains salariés.
Des rencontres axées sur un mécanisme encore flou
Selon le compte rendu succinct des entretiens, l’objectif affiché est d’augmenter le pouvoir d’achat « d’une partie des salariés ». Le contenu précis du dispositif à l’étude n’a toutefois pas été rendu public dans sa totalité et inspire scepticisme chez plusieurs interlocuteurs. Certains acteurs estiment la proposition « insuffisamment ambitieuse », d’autres la qualifient de « poudre aux yeux » : les critiques portent sur l’étendue du public visé, le montant potentiel des compléments et la pérennité de la mesure.
Lors des échanges, les syndicats ont fait valoir la nécessité d’une mesure ciblée, simple à mettre en œuvre et immédiatement perceptible par les bénéficiaires. Les organisations patronales, pour leur part, se sont montrées attentistes et ont posé des questions pratiques quant à l’articulation avec les dispositifs salariaux existants. Le cabinet du ministre a indiqué vouloir « poursuivre les consultations » avant d’annoncer des décisions éventuelles, sans fixer de calendrier public dans les éléments portés à la connaissance du grand public.
Origine de l’hypothèse et proposition d’utilisation de l’intéressement
L’hypothèse d’un complément de rémunération a émergé peu après la nomination de M. Papin au gouvernement : le texte indique qu’elle est apparue « cinq jours après la nomination » du ministre, sans préciser la date exacte de cette nomination dans le corps du texte fourni ici. Par ailleurs, le 17 octobre 2025, sur RTL, Serge Papin — ancien PDG du groupe de distribution Système U — avait plaidé en faveur d’une mesure visant à octroyer un « complément » de rémunération destiné notamment aux « classes moyennes », en insistant sur le fait que ce dispositif soit immédiatement « disponible pour la consommation ».
Pour rendre cette aide opérationnelle, M. Papin a évoqué le recours à l’« intéressement », un mécanisme de partage de la valeur déjà présent dans de nombreuses entreprises et qui permet d’attribuer des primes liées aux résultats. L’idée avancée consiste à canaliser ou à adapter ces dispositifs pour générer un flux monétaire rapidement mobilisable par les salariés. Dans l’intervention sur RTL, le schéma proposé restait toutefois peu détaillé, ce qui alimente aujourd’hui les interrogations sur la portée réelle de la mesure et son coût pour les entreprises.
Points d’incertitude et réactions attendues
Plusieurs éléments restent à préciser : le périmètre exact des bénéficiaires (qui relève de la « partie des salariés » mentionnée), le montant envisagé des compléments, leur caractère exceptionnel ou permanent, ainsi que les conséquences fiscales et sociales d’un tel dispositif. L’utilisation de l’intéressement pose aussi des questions opérationnelles liées aux accords d’entreprise, à la variabilité des résultats et aux délais de versement.
Dans le paysage social et politique, une décision publique devra composer avec des exigences parfois contradictoires : répondre rapidement à une attente de pouvoir d’achat tout en garantissant l’équité entre salariés et la soutenabilité pour les entreprises. Les organisations consultées ont annoncé qu’elles restaient en attente d’un texte plus précis pour formuler des positions définitives.
À ce stade, le mécanisme étudié apparaît comme une piste parmi d’autres ; son succès dépendra de la capacité de l’exécutif à lever les incertitudes techniques et à convaincre partenaires sociaux et employeurs de la sincérité et de l’efficacité de la mesure.
