Mercredi 28 janvier, syndicats et organisations patronales se sont finalement retrouvés pour ouvrir une négociation centrée sur les contrats de travail de courte durée. La tenue de ce rendez‑vous constituait, selon plusieurs acteurs, un petit événement : plusieurs protagonistes, dont les trois mouvements d’employeurs, avaient annoncé qu’ils pourraient se désister si le gouvernement ne satisfaisait pas certaines de leurs demandes en amont de la réunion.
La lettre envoyée pendant la nuit précédente par le premier ministre, Sébastien Lecornu, a toutefois permis de lever cet obstacle. Les acteurs sociaux ont pu lancer les pourparlers prévus mercredi après‑midi, après que le chef du gouvernement leur a donné satisfaction sur des points de forme évoqués en amont.
Déroulement du rendez‑vous
La réunion a réuni, dans l’après‑midi, représentants des syndicats et des employeurs pour discuter spécifiquement des contrats courts. Le sujet porte sur des formes d’emploi temporaires — contrats à durée déterminée et missions d’intérim — et sur la manière dont ils sont encadrés légalement et socialement.
Les échanges avaient pour objectif d’ouvrir une négociation délimitée : identifier les points de blocage, poser un calendrier de travail et définir les sujets sur lesquels des compromis pourront être recherchés. Les participants ont repris des positions exprimées précédemment, tout en s’efforçant d’éviter la rupture qui menaçait la tenue même du dialogue social.
Contexte : un feuilleton lié à l’assurance‑chômage
Ce rendez‑vous s’inscrit dans un contexte déjà chargé autour de l’assurance‑chômage. En novembre 2024, représentants des salariés et des employeurs, qui pilotent le régime par le biais de l’association paritaire Unédic, ont conclu un accord redéfinissant certaines règles du système d’indemnisation des demandeurs d’emploi.
Quelques mois plus tard, les mêmes acteurs ont trouvé un autre compromis, consacré au mécanisme dit de « bonus‑malus ». Cet accord, intervenu en mai 2025, visait à moduler les contributions des entreprises à l’assurance‑chômage en fonction de leur recours aux contrats courts et à l’intérim.
Fonctionnement et enjeux du bonus‑malus
Le bonus‑malus consiste à ajuster le taux de cotisation d’une entreprise selon la fréquence à laquelle elle se sépare de ses salariés. Concrètement, une société qui renouvelle massivement ses effectifs par des contrats à durée déterminée ou par l’intérim s’expose à un taux de contribution plus élevé (« malus »), tandis qu’une entreprise affichant une main‑d’œuvre stable bénéficie d’un taux réduit (« bonus »).
Ce dispositif vise à créer une incitation financière à stabiliser l’emploi. Il implique un arbitrage délicat : pénaliser les pratiques favorisant la précarité tout en évitant de frapper des secteurs où le recours aux contrats courts répond à des besoins conjoncturels ou structurels.
Pourquoi revenir sur les contrats courts ?
Dans l’accord de mai 2025 sur le bonus‑malus, les partenaires sociaux avaient prévu des « tractations complémentaires » à mener ultérieurement au sujet des contrats courts. La réunion du 28 janvier correspond à la mise en œuvre de cette promesse : il s’agit d’examiner des ajustements réglementaires, des modalités de contrôle ou des mesures d’accompagnement susceptibles d’être intégrées à un futur accord.
Les enjeux sont multiples. Pour les employeurs, il s’agit de préserver une flexibilité nécessaire à certains secteurs tout en limitant l’alourdissement des charges. Pour les syndicats, l’objectif est de réduire la précarité et d’améliorer la sécurité des parcours professionnels. La négociation devra donc concilier ces objectifs parfois contradictoires.
Prochaines étapes et incertitudes
La réunion de mercredi après‑midi marque le démarrage d’un cycle de discussions, plutôt que sa conclusion. Les partenaires sociaux doivent désormais préciser un calendrier, quantifier les effets attendus des propositions et, le cas échéant, préparer des simulations financières ou des dispositifs transitoires. Ces éléments sont nécessaires pour évaluer l’impact concret de toute réforme envisagée.
Faute d’accord immédiat, la poursuite des pourparlers reste la voie privilégiée. Les parties auront à arbitrer entre exigences de responsabilité budgétaire, nécessité de limiter les offres d’emploi précaires et impératifs de compétitivité sectorielle. Le travail à venir déterminera dans quelle mesure les contrats de courte durée seront encadrés de façon plus stricte ou mieux accompagnée.
Au terme de cette phase, les décisions prises pourraient influer sur la trajectoire du marché du travail et sur les modalités de financement de l’assurance‑chômage, mais l’issue dépendra de la capacité des partenaires à trouver des compromis acceptables pour l’ensemble des acteurs concernés.
