Emmanuel Macron a invité, lundi 10 décembre, les employeurs « qui le peuvent » à verser une prime exceptionnelle à leurs salariés, « exemptée de tout impôt et de toute charge ». Plusieurs grandes entreprises ont annoncé qu’elles répondraient à cet appel, mais le Medef a rapidement tempéré en rappelant que ce geste ne saurait être automatique et dépendrait de la situation financière des entreprises.
Des engagements publics mais ciblés
Quelques groupes ont été rapides à se positionner. Le PDG d’Orange, Stéphane Richard, a indiqué sur Twitter qu’il « répondrait présent à l’effort de solidarité nationale », estimant qu' »il est temps (…) de rassembler toutes les bonnes volontés pour repartir de l’avant, en n’oubliant pas le message des ‘gilets jaunes' ».
Publicis a, pour sa part, annoncé une mesure plus ciblée : une prime de 1 000 euros destinée à tous les salariés dont la rémunération est inférieure à 2 500 euros bruts par mois. Ces décisions illustrent des réponses d’entreprise qui peuvent varier fortement selon la taille, le secteur et la situation économique interne.
Le Medef rappelle que la prime n’est pas automatique
Interrogé sur Europe 1 le mardi 11 décembre, Geoffroy Roux de Bézieux, président du Medef, a voulu fixer des limites à l’attente publique. « Ce sera évidemment en fonction de la rentabilité des entreprises », a-t-il déclaré, ajoutant que sa propre société, spécialisée dans l’huile d’olive haut de gamme, consentirait au versement « à titre d’exemple ».
Il a insisté : « Il faut bien comprendre que ce n’est pas automatique. Les entreprises du commerce qui viennent de passer deux mois catastrophiques, ça sera certainement plus compliqué que dans d’autres secteurs. » Cette précision souligne que l’application effective d’une prime exceptionnelle dépendra des résultats et des trésoreries sectorielles.
Qui peut réellement en bénéficier ?
Sur le principe, la prime évoquée par le chef de l’État devait être destinée aux salariés des entreprises « qui le peuvent » et être exonérée d’impôt et de cotisations. En pratique, plusieurs paramètres vont déterminer l’attribution : la santé financière de l’entreprise, la politique salariale interne, et les critères éventuels fixés par l’employeur lui-même.
Le cas de Publicis illustre un choix fréquent : un plafond de salaire pour cibler les dispositifs vers les bas et moyens salaires. La condition « moins de 2 500 euros bruts par mois » fixe un seuil clair et chiffré pour l’ensemble des salariés concernés. D’autres entreprises pourraient retenir des modalités différentes — montant unique, proratisation selon l’ancienneté, ou versement conditionné à des critères de performance.
Impacts et limites
La perspective d’une prime exceptionnelle peut avoir un effet psychologique et social important, notamment dans un contexte de protestation sociale évoqué par certains dirigeants. En revanche, son effet macroéconomique dépendra du nombre d’entreprises capables d’en disposer et du montant moyen versé.
Par ailleurs, la mise en œuvre soulève des questions d’équité entre salariés d’une même entreprise et d’une entreprise à l’autre. Si des groupes importants annoncent des gestes visibles, les petites entreprises et certains secteurs fragilisés risquent de ne pas être en mesure d’en faire autant, comme le soulignait le Medef à propos du commerce.
Enfin, la nature « exonérée de tout impôt et de toute charge », telle que présentée lors de l’appel présidentiel, constitue l’élément clé qui a encouragé plusieurs acteurs à annoncer des mesures. Les modalités administratives et juridiques de cette exonération pourront toutefois préciser qui peut en bénéficier et sous quelles conditions.
En somme, l’appel à la solidarité salariale lancé par le président de la République a suscité des réponses diverses : des annonces publiques de grandes entreprises, des engagements partiels et des rappels à la prudence de la part des organisations patronales. Reste que, selon les acteurs eux-mêmes, l’attribution d’une prime exceptionnelle restera liée à la rentabilité et à la capacité de financement des entreprises.
